Logo certificat CléaLe certificat CLéA permet de faire reconnaître ses compétences professionnelles sur sept domaines fondamentaux : français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité.

L'objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes (salariés et demandeurs d'emploi) les moins qualifiées en leur donnant la possibilité d'acquérir une certification officielle, accessible via les dispositifs CPF et période de professionnalisation.

De quoi s'agit-il ?

CLéA est un certificat attestant qu'une personne possède une maîtrise suffisante des connaissances et compétences indispensables à son évolution professionnelle, dans 7 domaines fondamentaux :

  • la communication en français,
  • l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique,
  • l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique,
  • l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel,
  • la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie,
  • la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Des adaptations possibles par branche professionnelle. Créé par les partenaires sociaux réunis au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF), le référentiel CLéA peut être adapté par chaque branche professionnelle afin de tenir compte de la spécificité de ses métiers.

Des travaux ont été engagés en ce sens dans la branche du négoce de matériaux de construction.

Pour qui ?

CLéA s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés, souvent sans diplôme, quels que soient leur métier, leur expérience professionnelle et leur âge.

En tant qu'employeur, vous pouvez proposer CLéA à vos collaborateurs.

D'autres prescripteurs peuvent également informer et orienter les salariés et les demandeurs d'emploi sur CLéA : le conseiller en évolution professionnelle, la Région, Pôle emploi.

Pour quoi faire ?

Proposer CLéA à vos collaborateurs c'est agir en faveur du développement des compétences et de la performance de votre entreprise. Concrètement :

  • élever le niveau de qualification global de vos équipes,
  • renforcer l'accès à des formations qui nécessitent la maîtrise de compétences de base (sécurité, qualité, etc.),
  • favoriser les évolutions professionnelles et la mobilité au sein de l'entreprise,
  • contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés fragilisés par les évolutions des métiers et de l'économie ...

Comment ça marche ?

  1. Information et conseil : le candidat potentiel prend rendez-vous avec un conseiller d'un organisme évaluateur, qui lui présente les avantages et le fonctionnement de CLéA. Cet entretien individuel préalable est sans engagement : avant d'ouvrir son dossier, la personne peut prendre le temps de réfléchir.
  2. Evaluation et, si besoin, formation : ni épreuve ni examen, cette étape organisée sur un ou plusieurs jours permet de repérer le niveau de maîtrise du candidat sur chacun des 7 domaines de compétences du référentiel. Si tous les domaines ne sont pas maîtrisés, une attestation de validation partielle est remise au candidat et un parcours de formation individualisé lui est proposé. Si l'ensemble des domaines est maîtrisé, le certificat CLéA est délivré par un jury professionnel.

Variable selon les besoins de la personne, la durée du parcours est comprise entre 40 et 400 heures. Chaque candidat dispose de 5 années au maximum pour valider les 7 domaines visés.

Quels organismes de formation ?

Plus d'un millier d'organismes sont habilités CléA à ce jour ; pour faciliter la recherche de vos interlocuteurs régionaux, un moteur de recherche est à votre disposition  ICI.

Bon à savoir ! L'évaluateur ne peut être le formateur.

Quel financement d'Intergros ?

Plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation : tous les dispositifs habituels peuvent être mobilisés pour financer la formation.

Consultez les modalités de financement spécifiques à votre branche.

CLéA est accessible de droit dans le cadre du compte personnel de formation.

Avec l'appui du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), Intergros prend en charge :

  • l'évaluation des acquis (600€) et l'évaluation finale du candidat (300€), jusqu'au 31 août 2017;
  • son parcours de formation.

Et ce, quel que soit le dispositif mobilisé  : CPF, plan de formation ou période de professionnalisation.

Quelles sources légales ?

Plus d'infos ?

www.certificat-clea.fr : le site officiel pour tout savoir sur CLéA (contacts, documents à télécharger...)

ContactContacter votre conseiller Intergros

 


COPANEF             FPSPP co financeur de CLéA