Document Actions
Comment l'organiser ?
Comment organiser les formations : en interne ou en faisant appel à un prestataire extérieur ? A quel moment programmer les formations et dans quel cadre ? Pourquoi définir des catégories d'action de formation ?
Le guide des bonnes pratiques de la formation interne est à votre disposition pour vous accompagner lors de la mise en place de formation dans votre entreprise.
Pourquoi distinguer les actions en 3 catégories ?
Il est désormais obligatoire de présenter le plan de formation de l'entreprise selon un mode de classement articulé autour de 3 grands objectifs ou 3 catégories.
Des dispositifs complémentaires au plan de formation ?
Pour mettre en place vos actions de formation, plusieurs dispositifs peuvent être utilisés et le plus souvent, combinés entre eux : le plan de formation, la période de professionnalisation, le droit individuel à la formation (DIF).
Temps de formation et rémunération ?
La rémunération des salariés pendant leur formation obéit à des règles différentes selon que celle-ci est organisée pendant ou en dehors du temps de travail habituel.
Formation interne ou externe ?
Quel que soit le mode d'organisation, il convient de respecter des régles précises.
Les possibilités de formation hors temps de travail
Des souplesses dans l'organisation de la formation sont possibles.
Comment rémunérer la formation hors temps de travail ?
La rémunération des salariés varie selon le moment où ils se forment.
Comment calculer l'allocation de formation ?
L'allocation de formation est calculée sur une base horaire égale à 50% de la rémunération nette.
Quand verser l'allocation de formation ?
Le versement de l'allocation de formation survient, au plus tard, dans le mois qui suit la formation.