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Comment l'organiser ?
Comment organiser les formations : en interne ou en faisant appel à un prestataire extérieur ? A quel moment programmer les formations et dans quel cadre ? Pourquoi définir des catégories d'action de formation ?
Le guide des bonnes pratiques de la formation interne est à votre disposition pour vous accompagner lors de la mise en place de formation dans votre entreprise.
Les possibilités de formation hors temps de travail
Des souplesses dans l'organisation de la formation sont possibles.
Modalités de départ en formation
Les salariés peuvent suivre des heures de formation en dehors du temps de travail, dans l’un des cadres suivants :
- période de professionnalisation,
- droit individuel à la formation (DIF),
- actions de formation relatives au développement de compétences (classées en catégorie 3 du plan de formation).
Dans ce cas : l’employeur doit définir, avant le départ en formation, ses engagements vis-à-vis du salarié si ce dernier suit la formation avec assiduité et réussit les évaluations prévues.
Les engagements de l’employeur
Ils portent sur :
- les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises, un an au plus tard après la fin de la formation,
- l’attribution de la classification correspondant à l’emploi occupé,
- les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié (prime...).
Cet accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre partie dans un délai de 8 jours.