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Développer les compétences : la période de professionnalisation, le DIF et la VAE
Développement des qualifications au sein de l’entreprise, valorisation des savoir-faire et des connaissances des salariés... Quels outils utiliser ? Tout dépend de vos objectifs et des attentes des salariés : période de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l'expérience (VAE).
La période de professionnalisation
La période professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications.
Les formations organisées dans ce cadre sont financées sur le fonds professionnalisation à condition de s'inscrire dans les priorités définies par les branches professionnelles.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.
La Validation des Acquis de l'Expérience
Grâce à la VAE, chaque salarié peut faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle (CQP).