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La période de professionnalisation
La période professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications.
Les formations organisées dans ce cadre sont financées sur le fonds professionnalisation à condition de s'inscrire dans les priorités définies par les branches professionnelles.
Pour quoi faire ?
La période de professionnalisation prépare les salariés aux évolutions de leur emploi et favorise leur maintien dans l'emploi.
Comment organiser la formation ?
La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé en alternance.
Qui décide du départ en formation ?
La période de professionnalisation peut être mobilisée à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
Temps de formation et rémunération ?
Les heures de formation suivies dans le cadre de la période de professionnalisation donnent lieu à la rémunération habituelle, sauf si elles se déroulent en dehors du temps de travail.
Quelle prise en charge par Intergros ?
Le financement de la période de professionnalsiation répond aux dispositions prévues par accord de branche.
Comment monter votre dossier ?
La mise en œuvre de la période de professionnalisation est simple : faites votre demande, Intergros s'occupe du montage administratif et financier du dossier.
Quand informer le comité d’entreprise ?
Lors des 2 réunions de consultation organisées en fin d'année.
La période de professionnalisation dans les commerces de gros 3044
Commerces de gros : les formations éligibles à la période de professionnalisation (avis de la CPNEFP)
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Commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes : les formations éligibles à la période de professionnalisation.
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Négoce de bois : les formations éligibles à la période de professionnalisation (avis de la CPNEFP)
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Expédition et exportation de fruits & légumes : les formations éligibles à la période de professionnalisation (avis de la CPNEFP)