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La période de professionnalisation

La période professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications.
Les formations organisées dans ce cadre sont financées sur le fonds professionnalisation à condition de s'inscrire dans les priorités définies par les branches professionnelles.

Comment organiser la formation ?

La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé en alternance.

Un parcours de formation individualisé en alternance

  • Vous pouvez construire librement le parcours du salarié, en choisissant la durée et l'enchaînement des phases de formation et d'acquisition de savoir-faire en entreprise.
  • Aucune durée minimale n'est imposée : tout dépend de la qualification visée.

 

Réalisé en interne ou en externe

La formation peut être réalisée :

  • en externe, avec un organisme privé ou public,
  • en interne, pour tout ou partie, mais à la condition que l'entreprise possède un service de formation identifié et structuré. 

Une formule souple adaptable aux besoins de l'entreprise et du salarié...

 

A préparer avec soin

Préparation et suivi de la période de professionnalisation sont nécessaires :

  • activité du salarié en cohérence avec la formation en alternance,
  • progression des apprentissages tout au long de la période,
  • participation du tuteur,
  • évaluation en lien avec le formateur interne ou externe...

 

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