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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.
A ne pas confondre avec le Congé Individuel de Formation !
Le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix. Le DIF permet à tout salarié d'acquérir un crédit d'heures de formation. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
Pour qui ?
Tous les salariés sont concernés par le DIF, hormis ceux qui ne justifient pas de l'ancienneté requise ou ceux sous contrat de type particulier (alternance).
Comment calculer le droit individuel à la formation ?
Les modalités de calcul des droits varient selon la branche professionnelle.
Comment informer le salarié de son droit individuel à la formation ?
L'employeur doit informer par écrit chaque salarié de ses droits acquis au titre du DIF, une fois par an.
Temps de formation et rémunération ?
Le droit individuel à la formation (DIF) s'exerce en principe hors temps de travail.
Quelle prise en charge par Intergros ?
Les actions de formation réalisées au titre du droit individuel à la formation (DIF) peuvent être prises en charge par Intergros.
Que répondre à une demande de DIF ?
La mise en œuvre du droit individuel à la formation (DIF) relève d'une décision commune de l'employeur et du salarié.
Que devient le DIF en cas de départ du salarié de l'entreprise ?
Tout dépend du motif de rupture du contrat de travail.
Quand informer le comité d’entreprise ?
Lors des deux réunions de consultation organisées en fin d'année.