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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.
A ne pas confondre avec le Congé Individuel de Formation !
Le congé individuel de formation (CIF) permet à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix. Le DIF permet à tout salarié d'acquérir un crédit d'heures de formation. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
Principales différences entre le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF) :
La décision
- le CIF est réalisé à la seule initiative du salarié ;
- le DIF à l'initiative du salarié ET en accord avec son employeur.
L'objectif
- le CIF permet de répondre à un projet personnel tel que changer d'activité ou de profession ;
- le DIF vise à favoriser l’intérêt des salariés pour la formation en leur permettant de bénéficier d'actions de formation en lien avec les priorités de l'entreprise.
Le financement
- le CIF est financé par le FONGECIF ;
- le DIF par Intergros (dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation).