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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.
Comment utiliser son DIF ?
Un préalable : obtenir l'accord de l'employeur
Principe
Outil de motivation et d’implication des salariés, le droit individuel à la formation -DIF- est un nouveau droit pour le salarié qui acquiert un nombre d'heures de formation utilisables à son initiative et avec l'accord de son employeur.
Pour quel projet ?
Les heures de formation acquises permettent de suivre une action de formation, de bilan de compétences, de VAE …
Le salarié peut utiliser son droit individuel en tant que tel ou en complément d'actions de formation organisées dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation.
Existe-t-il des actions prioritaires dans le cadre du DIF ?
Des priorités peuvent être déterminées par accord de branche.C'est le cas de trois branches professionnelles :
l'Industrie et des commerces en gros des viandes (CCN 3179) a défini les actions suivantes :
- initiation et perfectionnement à la langue française (lutte contre l’illettrisme),
- acquisition ou élargissement d’une qualification relevant de la branche professionnelle,
- action correspondant à une reconnaissance professionnelle paritaire ou à un Certificat de Qualification Professionnelle figurant sur la liste établie par la CPNEFP de la branche,
- bilan de compétences,
- validation des acquis de l’expérience.
le négoce et l'Industrie des produits su sol, engrais et produits connexes (CCN 3165)
qui a défini une liste des actions prioritaires dans ce cadre.
les oeufs et industries en produits d'oeufs (CNN 3184) a défini comem prioritaires les actions de formation :
- relatives aux métiers de la maintenance,
- à la conduite d'installation (séchage, pasteurisation, pilote de calibreuse)
- aux responsabilités de management et à l'encadrement,
- dans les domaines de l'hygiène, de la qualité et de l'environnement,
- pour la fonction de technicien d'élevage,
- à la gestion de production,
- aux métiers de la bureautique,
- en langues étrangères,
- chauffeurs (permis B, C, E, FIMO).