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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.
Pour qui ?
Tous les salariés sont concernés par le DIF, hormis ceux qui ne justifient pas de l'ancienneté requise ou ceux sous contrat de type particulier (alternance).
Pour tous les salariés
Le droit individuel à la formation est ouvert aux salariés :
- en contrat à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD),
- à temps plein ou à temps partiel,
- ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise pour les salariés en CDI ou justifiant de 4 mois de travail (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois pour les salariés en CDD.
Exceptions
- Les salariés qui ne justifient pas de suffisamment d'ancienneté.
- Les salariés embauchés sous contrat particulier de type : contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage.