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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.

Quand informer le comité d’entreprise ?

Lors des deux réunions de consultation organisées en fin d'année.

Si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devez informer le comité d'entreprise (CE) sur les formations au titre du DIF suivies ou prévues au sein de l'entreprise.

Surveillez le calendrier : la consultation du CE est organisée autour de 2 réunions spécifiques, en fin d'année.

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