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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Nouveau droit, le DIF permet au salarié d’acquérir un nombre d’heures de formation cumulables sur plusieurs années et de les utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.
Le DIF repose sur le principe de négociation entre le salarié et l'employeur quant à la nature de la formation et les bénéfices attendus.

Temps de formation et rémunération ?

Le droit individuel à la formation (DIF) s'exerce en principe hors temps de travail.

Temps de formation

Le droit individuel à la formation (DIF) s'exerce en principe en dehors du temps de travail.

Toutefois,  l'employeur et le salarié peuvent convenir que l'action de formation s'organise en partie ou en totalité sur le temps de travail.

 

Rémunération du salarié

Elle différe selon le temps de la formation :

  • maintien du salaire habituel pour les actions de formation suivies pendant le temps de travail.

 

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