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Faire le point avec les salariés
La formation tout au long de la vie prévoit la construction de parcours professionnel personnalisé. L'entretien professionnel, le bilan de compétences et le passeport de formation sont des outils utiles pour définir le projet professionnel et/ou de formation de chaque salarié.
L'entretien professionnel
En 2008 Intergros se mobilise sur l'entretien professionnel et organise une campagne d'information / formation.
L’entretien professionnel est un moment privilégié de dialogue avec vos collaborateurs.
Il offre une occasion supplémentaire de faire converger les attentes, les motivations, les aptitudes professionnelles des salariés avec la stratégie de développement de l’entreprise.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle du salarié, menée avec un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan peut être organisé pendant ou en dehors du temps de travail.
Le passeport formation
Le passeport sert à retracer le parcours professionnel. Chaque salarié peut, à son initiative, établir un passeport formation. Il s'agit d'un document personnel, rempli et conservé par l'intéressé.