Les services PLUS

Recruter avec le contrat de professionnalisation

Qualifier dans la branche : le CQP

Faire le point avec les salariés

L'entretien professionnel

Le bilan de compétences

Le passeport formation

Développer les compétences : la période de professionnalisation, le DIF et la VAE

Construire un plan de formation

Financer la formation

Connaitre ses obligations

Vos contacts

Téléchargement

Liens utiles

Plan du site

Votre espace privatisé et sécurisé vous permet de saisir vos demandes de financement, suivre vos dossiers, verser vos contributions, ...

Pour accéder à votre espace, veuillez d'abord vous inscrire.
Ensuite il suffit de saisir votre adresse e-mail et votre mot de passe.

Mot de passe perdu

Une offre de formation A LA CARTE Langues vivantes, FIMO, FCOS, CACES et permis poids lourds : se former devient plus simple ! ...suite

Le CQP, vous avez tout à y gagner Pour former vos salariés aux métiers de la vente, de la logistique et du management dans le négoce du bois ou des matériaux de construction, avez-vous pensé au CQP ? ...suite

Formations Clés en main gratuites Nouvelle programmation pour la rentrée 2008. Inscrivez dès aujourd'hui vos salariés aux formations proposées par Intergros ! ...suite

→ Entreprises → Faire le point avec les salariés → Le bilan de compétences

Document Actions

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle du salarié, menée avec un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan peut être organisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Pour quoi faire ?

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur sa carrière et de connaître son potentiel d'évolution professionnelle.

Pour qui ?

Priorité aux salariés expérimentés

Congé de bilan de compétences : mode d’emploi

Le congé bilan de compétences permet au salarié de bénéficier d’un bilan de compétences pendant ou en dehors de son temps de travail. Sa durée est de 24 heures.

Comment se passe le bilan ?

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes.

Quelle prise en charge par Intergros ?

Tout dépend qui prend l'initiative : le salarié ou l'entreprise.

Quand informer le comité d’entreprise ?

Lors de la consultation organisée autour de 2 réunions.

| Mentions légales | Connexion