Votre espace privatisé et sécurisé vous permet de saisir vos demandes de financement, suivre vos dossiers, verser vos contributions, ...

Pour accéder à votre espace, veuillez d'abord vous inscrire.
Ensuite il suffit de saisir votre adresse e-mail et votre mot de passe.
→ Entreprises → Faire le point avec les salariés → Le bilan de compétences → Comment se passe le bilan ?
Document Actions

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle du salarié, menée avec un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan peut être organisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Comment se passe le bilan ?

Le bilan de compétences se déroule en trois étapes.

Une fois le prestataire choisi, le salarié s'engage dans le bilan.

Une démarche en 3 étapes :

  • l'étape préliminaire d'information : le salarié est informé des méthodes et techniques employées au cours du bilan de compétences et interrogé sur ses besoins,
  • l'étape d'investigation : les motivations, compétences et aptitudes du salarié sont identifiées et analysées,
  • l'étape de conclusion : le prestataire expose au salarié les résultats du bilan, les axes du projet professionnel ou de formation, les étapes de sa mise en œuvre.

    Dans tous les cas, le salarié est seul destinataire des résultats du bilan ; ceux-ci ne sont communiqués à l'entreprise qu'avec son accord.
←Previous next→ [1] [2] [3] [4] [5] [6]
 |  Mentions légales  |  Connexion