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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle du salarié, menée avec un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan peut être organisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Congé de bilan de compétences : mode d’emploi

Le congé bilan de compétences permet au salarié de bénéficier d’un bilan de compétences pendant ou en dehors de son temps de travail. Sa durée est de 24 heures.

Le salarié désireux de suivre un bilan de compétences adresse à son employeur une demande d'autorisation d'absence 2 mois au moins à l'avance, en indiquant les dates et la durée du bilan, ainsi que la dénomination de l’organisme prestataire choisi.

L'employeur donne sa réponse par écrit dans le mois suivant la demande.
Il ne peut pas refuser le congé mais le reporter, pour des raisons de service, durant 6 mois maximum.

 

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