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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche individuelle du salarié, menée avec un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan peut être organisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Quelle prise en charge par Intergros ?

Tout dépend qui prend l'initiative : le salarié ou l'entreprise.

Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre de différents dispositifs.

Tout dépend qui prend l'initiative : le salarié ou l'entreprise.

 

A la clé, différents financements sont possibles. 

 

Initiative Dispositif Financement
Salarié Congé de bilan de compétences de 24 heures FONGECIF

Droit individuel à  la formation,

notamment à l’occasion de la rupture du contrat de travail  (démission ou licenciement –hors faute grave ou lourde)

Une condition : l’employeur doit donner son accord.

 Intergros
Employeur

Plan de formation de l’entreprise.

Une condition : le salarié doit donner son accord.

 Intergros
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