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CQP du négoce des matériaux de construction
6 CQP dans le négoce des matériaux de construction correspondant à des emplois stratégiques : Attaché technico-commercial - Chauffeur Livreur - Chef d’agence ou de dépôt - Magasinier - Manager d’équipe au sein d’un négoce - Vendeur interne.
Les étapes pour mettre en oeuvre le CQP dans l'entreprise
Marche à suivre en 4 étapes
Choisir le CQP adapté
- Repérez le CQP correspondant aux besoins de formation de votre entreprise et à ceux du salarié concerné.
- Au préalable, vérifiez que le salarié remplit les conditions nécessaires pour préparer le CQP visé et qu'il est éligible au contrat ou à la période de professionnalisation.
Déposer un dossier d'inscription
- Inscrivez le salarié auprès du centre de formation habilité par la branche professionnelle du négoce de matériaux de construction, proche de chez vous.
- Ce dernier transmettra votre dossier à Afenbem (Association de Formation et d'Etude du Négoce de Bois et de Matériaux de construction) qui gère le dispositif. Un dossier d'inscription vous sera adressé en retour moyennant des frais de dossier pour chaque salarié inscrit.
Désigner un tuteur et le former
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Une priorité et une obligation !
- Désigner un tuteur parmi les salariés volontaires et expérimentés dans le métier préparé.
- Pour assurer sa mission dans les meilleures conditions, le salarié désigné tuteur doit obligatoirement avoir suivi une formation de tuteur.
- La charte du tutorat prévoit également que la mission du tuteur soit valorisée par l'entreprise (sous la forme d'une prime de tutorat , d'une augmentation de salaire, de congés supplémentaires, de l'attribution d'une qualification adaptée,... )
Etablir le dossier de financement
Contactez votre délégation régionale Intergros pour établir votre dossier de prise en charge de la formation du salarié engagé dans un CQP ; plusieurs dispositifs de formation peuvent être mobilisés dans ce cadre :
- le contrat de professionnalisation pour un nouvel embauché,
- la période de professionnalisation, éventuellement associée au plan de formation et au DIF, pour un salarié déjà en poste,
- la formation du tuteur peut également être financée, tout comme l'exercice de la fonction tutorale.