Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP
Contrat de professionnalisation : Mode d'emploi
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule souple d'embauche associant travail en entreprise et formation en alternance, destinée à un large public, sans condition de formation initiale, ni d'âge.
Comment organiser la formation ?
Organisme ou service de formation ?
Selon la branche à laquelle appartient votre entreprise, la formation peut être organisée :
- par un ou plusieurs organismes de formation avec lesquels il convient de conclure une convention de formation.
- et/ou, en totalité ou pour partie, par votre entreprise, avec vos propres moyens de formation : locaux spécifiques, moyens pédagogiques et salarié(s) formateur(s).
Attention, certains accords de branche prévoient le recours obligatoire à un organisme de formation externe.
Formation interne ou externe ? Cela dépend de votre branche :
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commerces de gros (CCN 3044)
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commerces de gros de tissus, tapis et linge de maison (CCN 3047)
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import-export (CCN 3100)
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négoce de matériaux de contruction (CCN 3154)
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négoce de produits du sol (CCN 3165)
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industrie et commerces en gros des viandes (CCN 3179)
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expédition et exportation de fruits & légumes (CCN 3233)
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négoce de bois (CCN 3287)
commerces de gros (CCN 3044)
commerces de gros de tissus, tapis et linge de maison (CCN 3047)
import-export (CCN 3100)
négoce de matériaux de contruction (CCN 3154)
négoce de produits du sol (CCN 3165)
industrie et commerces en gros des viandes (CCN 3179)
expédition et exportation de fruits & légumes (CCN 3233)
négoce de bois (CCN 3287)
Un impératif : interne ou externe, la formation a toujours lieu pendant le temps de travail.
Important : le programme de formation interne doit être joint lors de la constitution du dossier.