Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP
Montant du SMIC pour calculer la rémunération du bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation (au 1er juillet 2008)
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule souple d'embauche associant travail en entreprise et formation en alternance, destinée à un large public, sans condition de formation initiale, ni d'âge.
Quelle durée de formation ?
Les régles pour définir la durée de la formation
Durée de la formation
Une règle à respecter : le temps de formation doit être compris entre 15% et 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieur à 150 heures ! (160 heures pour les contrats conclus dans les entreprises des industries et des commerces en gros des viandes)
Le temps prévu pour la formation peut dépasser 25% de la durée du contrat pour certains salariés et types de formation. Cela dépend de votre branche :
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commerces de gros (CCN 3044)
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commerces de gros de tissus, tapis et linge de maison (CCN 3047)
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import-export (CCN 3100)
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négoce de matériaux de contruction (CCN 3154)
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négoce de produits du sol (CCN 3165)
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industrie et commerces en gros des viandes (CCN 3179)
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négoce de bois (CCN 3287)
Le principe de l'alternance
Durant le contrat de professionnalisation, il convient d'alterner les périodes d'enseignement avec les périodes d'activité en entreprise pour mettre en pratique les savoirs acquis.
Les heures de formation se programment en priorité au début du contrat, ou de l'action de professionnalisation, pour permettre au salarié d'acquérir les connaissances nécessaires au poste occupé dans l'entreprise.
Veillez à ce que les tâches confiées au bénéficiaire du contrat de professionnalisation soient liées à la qualification préparée.
Le contrat, ou l'action de professionnalisation, se termine au plus tard 2 mois après la date des évaluations finales.
Contactez votre conseiller Intergros pour en savoir plus.