Répertoire national des certifications professionnelles - RNCP
Contrat de professionnalisation : Mode d'emploi
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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une formule souple d'embauche associant travail en entreprise et formation en alternance, destinée à un large public, sans condition de formation initiale, ni d'âge.
A quoi le contrat de professionnalisation sert-il ?
En choisissant le contrat de professionnalisation, vous adaptez de nouveaux collaborateurs aux spécificités de vos métiers et vous renouvelez les savoir-faire de votre entreprise.
Un objectif concret
Le contrat de professionnalisation permet de compléter une formation initiale ou une expérience professionnelle avec une qualification sanctionnée par :
- diplôme,
- titre à finalité professionnelle,
- certificat de qualification professionnelle,
- ou qualification reconnue par votre convention collective (CCN) ou votre branche.
Qu'est-ce qu'un titre à finalité professionnelle ?
Les titres sont délivrés par le Ministère du travail ou des organismes privés reconnus par l'Etat, comme le Réseau national des Chambres de Commerce et d'Industrie.
Obtenir un titre professionnel, c'est prouver que l'on détient les compétences, aptitudes et connaissances permettant l'exercice d'activités professionnelles qualifiées.
Vous souhaitez connaître les titres à finalité professionnelle préparant à vos métiers ?
L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du commerce interentreprises (OCI) a répertorié 13 titres à finalité professionnelle en lien avec les métiers stratégiques de la branche des commerces de gros (CCN 3044) : Attaché Technico-commercial, chauffeur-livreur, magasiner, vendeur, télévendeur...