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Le tutorat

Le tuteur favorise l'intégration des salariés dans l'entreprise et la réussite des formations conduites tout au long de l'action de professionnalisation.

Comment choisir un tuteur ?

Pédagogue, expérimenté, qualifié. Le tuteur est choisi parmi les collaborateurs de l'entreprise dont l'emploi et les qualifications sont en adéquation avec celles préparées par le salarié qu'il accompagne.

Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire.
Pour exercer cette mission, la motivation est essentielle, mais pas suffisante.

 

 
Deux conditions doivent être respectées avant de devenir tuteur :

  • avoir au moins deux ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation,
  • ne pas suivre simultanément plus de 2 bénéficiaires de contrat ou de période de professionnalisation (3 dans la branche du négoce des matériaux de construction).


Pour le bon accomplissement de sa mission, il est important que le tuteur :

  • ait suivi une formation spécifique au préalable, (dans les entreprises de 10 salariés et plus des commerces de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes, le tuteur suivra obligatoirement une journée de formation organisée sur la base du référentiel défini par la CPNEFP de la branche)
  • dispose du temps nécessaire pour concilier sa mission de tuteur avec son activité salariée habituelle.

 

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