Votre espace privatisé et sécurisé vous permet de saisir vos demandes de financement, suivre vos dossiers, verser vos contributions, ...

Pour accéder à votre espace, veuillez d'abord vous inscrire.
Ensuite il suffit de saisir votre adresse e-mail et votre mot de passe.
Document Actions

Les régles spécifiques par branche

Les dispositions spécifiques mises en place par les partenaires sociaux de chacune des branches du commerce interentreprises et international.

Industrie et commerces en gros des viandes

Toutes les informations utiles pour conclure un contrat de professionnalisation dans une entreprise de l'Industrie et des commerces en gros des viandes - CCN 3179

Objectifs du contrat 

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi dans les entreprises de la branche par l’acquisition : 

  • d’un diplôme,
  • d’un titre à finalité professionnelle,
  • d’un certificat de qualification professionnelle (CQP),
  • d’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective nationale ou par un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, figurant au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou sur la liste établie par la CPNEFP de la branche.

 

 

Public : aucune disposition spécifique

 

 

Types et durée de contrat de travail

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue et lorsque la qualification préparée l’exige.

 

 

Durée des actions de formation

La durée minimale des actions de formation est de 20 % de la durée totale du contrat ou de la phase de professionnalisation (en CDI), sans pouvoir être inférieure à 160 heures.

Toutefois, elle peut atteindre 40 % selon le public et la qualification visée.


 

Rémunération du bénéficiaire du contrat

Une rémunération variable selon l’âge.

 

Age Rémunération
Jeune de moins de 18 ans 85 % du SMIC
Jeune de 18  à moins de 26 ans 85 % du SMIC pendant les 6 premiers mois, ensuite 100 % du SMIC sans que cette rémunération puisse être inférieure à 80 % du minimum conventionnel correspondant au poste occupé
 Demandeur d’emploi de 26 à moins de 45 ans Supérieure ou égale au SMIC sans pouvoir être inférieure à 90 % du minimum conventionnel correspondant au poste occupé
Demandeur d’emploi de 45 ans et plus Supérieure ou égale au SMIC sans pouvoir être inférieure à 100 % du minimum conventionnel correspondant au poste occupé

 

 

 

Financement des coûts de formation 

Intergros finance les coûts de formation sous la forme d'un forfait horaire (destiné à couvrir les coûts pédagogiques, salaires et charges du bénéficiaire du contrat, frais annexes,...) qui s'établit comme suit :

 

Pour les contrats conclus en vue de l’obtention d’un CPQ
  •  15 €HT tel que défini  par la branche de l'Industrie et des commerces en gros des viandes (CCN 3179)

 

Pour les autres contrats

  • 10 €HT tel que défini  par la branche de l'Industrie et des commerces en gros des viandes (CCN 3179)

  • auxquels s'ajoutent  3 €HT réservés exclusivement à l'entreprise pour financer les autres coûts supportés dans le cadre du contrat (rémunération,...).
    En conséquence, le paiement des prestations assurées par l'organisme de formation est plafonné au montant du forfait horaire, tel que défini par l'accord de branche.
    Cette mesure s'applique aux contrats qui prennent effet à compter du 1er août 2006.

 

←Previous next→ [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
 |  Mentions légales  |  Connexion