La période de professionnalisation
> La période de professionnalisation
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles qualifications, elle permet d'actualiser des compétences, notamment technologiques, de préparer une seconde partie de carrière, d'adapter des qualifications...
Les formations organisées dans ce cadre sont financées sur le fonds professionnalisation à condition de s'inscrire dans les priorités définies par les branches professionnelles.
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Commerces de gros - CCN 3044- Commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes - CCN 3148
- Commerce de gros de tissus, tapis et linge de maison - CCN 3047
- Commerces de gros de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipements de la maison - CCN 3311
- Expédition et exportation de fruits et légumes - CCN 3233
- Industrie et commerces en gros des viandes - CCN 3179
- Négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés - CCN 3287
- Négoce des matériaux de construction - CCN 3154
- Négoce des produits du sol, engrais et produits connexes - CCN 3165
- Œufs et Industries en produits d'œufs - CCN 3184
Pour quoi faire ?
La période de professionnalisation prépare les salariés aux évolutions de leur emploi et favorise leur maintien dans l'emploi par l'obtention :
- d'une nouvelle qualification,
- d'un diplôme,
- d'un titre à finalité professionnelle,
- d'un certificat de qualification professionnelle.
D'autres formations sont possibles dans le cadre de la période de professionnalisation, cela dépend des priorités définies par votre branche professionnelle. Cliquez sur 'Les spécificités de branche en haut de page'.
Intergros simplifie la formation des salariés
Intergros vous propose une offre de formation négociée avec plusieurs prestataires de formation spécialisés dans les domaines du transport et de la logistique et des langues vivantes.
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Pour qui ?
La période de professionnalisation est exclusivement réservée aux salariés en CDI et, prioritairement, à ceux qui sont fragilisés dans leur emploi et dont les qualifications sont jugées insuffisantes.
Les catégories de salariés bénéficiaires peuvent varier d'une branche à l'autre. Pensez à vérifier que votre projet est conforme aux dispositions de votre accord de branche.
Qui décide du départ en formation ?
La période de professionnalisation peut être mobilisée à l'initiative de l'employeur ou du salarié :
- s'il s'agit d'une décision de l'employeur, le salarié ne peut pas refuser la formation, sauf si elle est prévue hors temps de travail.
- s'il s'agit d'une demande du salarié, l'employeur peut refuser ou reporter la formation notamment pour des raisons liées à l'organisation du travail au sein de l'entreprise.
Comment organiser la formation ?
Le principe
La période de professionnalisation est un parcours de formation individualisé en alternance.
Vous pouvez construire librement le parcours du salarié, en choisissant la durée et l'enchaînement des phases de formation et d'acquisition de savoir-faire en entreprise.
Interne ou externe ?
La formation peut être réalisée : en externe, avec un organisme privé ou public, en interne, pour tout ou partie, mais à la condition que l'entreprise possède un service de formation identifié et structuré. Une formule souple adaptable aux besoins de l'entreprise et du salarié.
Temps de formation et rémunération ?
Les heures de formation suivies dans le cadre de la période de professionnalisation donnent lieu à la rémunération habituelle, sauf si elles se déroulent en dehors du temps de travail.
Les actions de formation prévues, dans la période de professionnalisation, sont en principe réalisées sur le temps de travail. Le salarié perçoit alors sa rémunération habituelle.
Les actions de formation organisées, dans le cadre de la période de professionnalisation, peuvent toutefois être suivies en partie ou en totalité en dehors temps de travail, soit à l'initiative du salarié dans le cadre de son DIF, soit à la demande de l'employeur, après accord du salarié.
Les heures de formation réalisées hors temps de travail donnent lieu au versement de l'allocation de formation.
Quel financement Intergros ?
Le financement de la période de professionnalisation répond aux dispositions prévues par accord de branche.
Les coûts de formation de la période de professionnalisation sont pris en charge par Intergros sur la base d'un forfait horaire dont le montant est défini par accord de branche. qui couvre :
- les coûts pédagogiques, que la formation soit dispensée par un organisme de formation ou par l'entreprise (si l'accord de branche le prévoit),
- les salaires et charges du bénéficiaire de la période de professionnalisation.
Les dépenses liées au tutorat bénéficient également de financements forfaitaires sur une base horaire ou mensuelle.
Comment monter un dossier ?
La mise en œuvre de la période de professionnalisation est simple : faites votre demande, Intergros s'occupe du montage administratif et financier du dossier.
| Quand | Qui | Quelles démarches |
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| Assitôt que possible | Votre entreprise |
adresse le dossier complet à Intergros :
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| A réception de votre dossier | Intergros |
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Si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus, vous devezinformer le Comité d'Entreprise (CE) sur les périodes de professionnalisation mises en œuvre ou prévues au sein de l'entreprise. Surveillez le calendrier : la consultation du CE est organisée autour de deux réunions spécifiques, en fin d'année.
