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La période de professionnalisation

En vous formant dans le cadre de la période de professionnalisation, vous développez  de nouvelles compétences et augmentez votre niveau de qualification.


    Pour qui ?

    Vous pouvez bénéficier d'une période de professionnalisation si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat d'insertion d'unique (CIU).

    Pour quelles formations ?

    L'éventail des formations éligibles à la période de professionnalisation est large: formation diplômante, acquisition d'un socle de connaissances et de compétences, d'une nouvelle qualification, validation des acquis de l'expérience.

    Renseignez-vous sur les modalités spécifiques à votre branche professionnelle.

    Comment ça marche ?

    En général  la période de professionnalisation est organisée selon le principe de l'alternance. Votre parcours de formation est construit par votre employeur, en fonction de vos besoins et de l'objectif de la formation.

    Pendant cette période, vous enchaînez différentes phases :

    • formation (générale, professionnelle, technologique),
    • application pratique en entreprise,
    • évaluation et accompagnement par un tuteur.

    La formation peut être réalisée à l’extérieur de l’entreprise, avec un organisme privé ou public, ou en interne, si l’entreprise possède un service de formation structuré.  

    Qui décide du départ en formation ?

    La période de professionnalisation peut être mobilisée à votre initiative ou à celle de votre employeur.

    Deux cas de figure :

    • votre employeur est à l'initiative de votre départ en formation : vous ne pouvez pas vous y opposer, sauf si la formation est prévue en dehors de votre temps de travail ;
    • vous demandez à partir en formation : l’employeur peut refuser ou reporter la formation dans certains cas liés à l’organisation du travail au sein de l’entreprise.

    Peut-on se former en dehors du temps de travail ?

    En général, la période de professionnalisation est réalisée sur le temps de travail mais elle peut être suivie en partie ou en totalité hors temps de travail, si trois conditions sont remplies :

    • vous avez donné votre accord par écrit,
    • votre employeur a défini à l’avance les engagements de l’entreprise si vous suivez la formation avec assiduité et réussissez les évaluations prévues,
    • le nombre d’heures hors temps de travail ne peut pas dépasser, par année civile, 80 heures.

    Période de professionnalisation et CPF ?

    Vous pouvez choisir de combiner les deux dispositifs.

    Les actions de professionnalisation peuvent alors être réalisées en tout ou partie hors temps de travail.

    Attention ! La mobilisation de vos heures de CPF dans le cadre de la période de professionnalisation ne peut intervenir qu'à votre propre initiative.

    dans tous les cas, les frais liés à la formation sont pris en charge par l'entreprise.