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Le bilan de compétences

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté, afin de faire le point sur vos compétences, votre parcours et d'élaborer un projet professionnel. Ce bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.
Nouveau ! le bilan de compétences peut être réalisé via le Compte Personnel de Formation- CPF.


    Pour quoi faire ?

    Le bilan de compétences vous permet, avec l'accompagnement d'un organisme externe spécialisé, de faire le point sur vos compétences, intérêts et motivations.

    L'objectif : élaborer un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation.

    Comment ça marche ?

    Le bilan de compétences s'organise en 3 étapes :

    • définition et analyse de vos besoins, présentation de la méthode et des outils d'accompagnement, engagement dans la démarche (phase préliminaire)
    • identification et analyse de vos motivations, intérêts professionnels, compétences et aptitudes (phase d'investigation)
    • mise au point d'un projet professionnel complété d'un plan d'actions détaillé par étapes, intégrant si nécessaire un volet formation (phase de conclusion)

    Les résultats du bilan font l'objet d'une synthèse écrite qui ne peut être communiquée à votre employeur, sauf si vous donnez votre accord exprès.

    Dans quelles conditions ?

    Le bilan de compétences peut être réalisé :

    • à votre initiative, dans le cadre d'un congé de bilan de compétences (24 heures maximum) financé par le FONGECIF, ou en mobilisant votrecompte personnel de formation (CPF),
    • à l'initiative de votre employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans ce second cas, votre accord est nécessaire. La mise en œuvre du bilan doit alors être formalisée par une convention tripartite entre vous, votre employeur et le prestataire de bilan. Si le bilan est financé par Intergros, ce dernier est également signataire de cette convention.

    Vous pouvez, au choix, réaliser votre bilan :

    • sur votre temps de travail : vous devez alors au préalable demander une autorisation d'absence de 24 heures maximum à votre employeur (demande écrite, 2 mois avant le démarrage du bilan, précisant la date et la durée du bilan, ainsi que le nom du prestataire choisi). Deux possibilités de réponse pour votre employeur, dans un délai d'1 mois : accord ou report de l'autorisation pour raisons de service (dans la limite de 6 mois). Pendant le bilan, vous conservez votre rémunération habituelle ;
    • en dehors de votre temps de travail : dans ce cas vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur sur votre démarche et vous n'avez pas d'autorisation d'absence à demander. Vous n'êtes pas rémunéré pendant votre bilan.

    Qui peut financer votre bilan ?

    • congé de bilan de compétences : vous pouvez demander un financement de votre bilan au FONGECIF de votre région, si vous respectez des conditions d'ancienneté minimale (si vous êtes en CDI, au moins 5 ans en tant que salarié dont 1 an dans votre entreprise actuelle ; si vous en êtes en CDD, 24 mois de travail salarié dont 4 mois en CDD).
      Plus d'informations sur les modalités de prise en charge : www.accecif.fr
    • plan de formation : votre employeur prend en charge votre bilan de compétences, avec l'appui possible d'Intergros ;
    • CPF : le bilan de compétences fait partie des actions éligibles au CPF depuis début 2017. Pour monter votre dossier, une adresse : www.moncompteformation.gouv.fr.
      A noter : si vous souhaitez que votre démarche se fasse sur votre temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire sur le principe (contenu) et le calendrier de bilan. Hors temps de travail : l'autorisation de votre employeur n'est pas requise.

    A noter : un délai de 5 ans (dit délai de carence) doit être respecté entre 2 bilans de compétences pour un même salarié dans une même entreprise.

    Comment trouver un centre de bilan de compétences ?

    Pour choisir votre centre de bilan de compétences, consultez la liste arrêtée par le FONGECIF de votre région.