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Ministère de l’Education nationale

Ce nouvel accord, signé le 18 novembre 2009, formalise les axes déclinés dans les territoires par les délégations régionales d’Intergros et les DAFCO (Délégations Académiques à la Formation Continue).

L’objectif : renforcer le conseil aux entreprises des branches du commerce interentreprises, particulièrement aux TPE, sur l’offre de services et les certifications proposées dans le réseau des Greta.

Six axes de progrès ont été identifiés à l’occasion de rencontres régionales dans plusieurs académies :

• renforcer la professionnalisation des salariés des entreprises adhérentes d’Intergros ;

• améliorer l’accès à la VAE ;

• développer les compétences utiles aux entreprises ou susceptibles de faciliter la mobilité des salariés ;

• déployer des opérations pour les publics handicapés ;

• bâtir une offre spécifique TPE ;

• construire une offre spécifique « Développement durable ». 

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CGI et Pôle emploi 

Conclu le 30 octobre 2009, ce partenariat national entre la CGI, Intergros et Pôle emploi vise plusieurs objectifs :

• aider les entreprises du secteur à faire face à leurs difficultés de recrutement ;

• améliorer la visibilité, sur le marché de l’emploi, des métiers du commerce interentreprises ;

• favoriser la construction de parcours qualifiants pour les demandeurs d’emploi afin de faciliter l’accès à l’emploi dans le cadre de plans d’action territoriaux et au plus près des besoins des entreprises ;

• encourager les demandeurs d’emploi à se diriger vers le secteur du commerce interentreprises, y compris les salariés licenciés à la suite de restructurations ou dans un contexte de mutations économiques, en utilisant en tant que de besoin l’ensemble des dispositifs d’aide au retour à l’emploi.

 

Lutte contre les discriminations et l’illettrisme, promotion de la diversité et de l’égalité des chances professionnelles entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs d’activité, participation aux plans nationaux en faveur de l’emploi des seniors et des personnes handicapées… autant de finalités à cet accord en cohérence avec la réforme de 2009.
  

 

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Charte de coopération pour le soutien du secteur agro alimentaire

Une Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de production et de transformation du secteur agro alimentaire et de leurs salariés a été signée le 17 septembre 2009, par l’Etat et les partenaires sociaux, pour une durée de 2 ans et demi, soit jusqu’au 31 décembre 2011.

 

Cette charte s'inscrit dans le cadre du plan « Ambitions pour l’agro alimentaire et l’agro industrie » du gouvernement et s'articule autour de deux axes :

• le développement des compétences et des qualifications,
• l'amélioration des conditions de travail.

La présente Charte a pour but d’encourager et de soutenir les entreprises du secteur de l’agroalimentaire dans leur dynamique de création d’emplois de qualité, d’adaptation des compétences et des métiers nécessaires. Les OPCA sont les organismes relais chargés de sa mise en oeuvre opérationnelle sur les territoires, en lien avec les acteurs locaux concernés (Pôle emploi, DDTEFP, Conseil régional, …)

A ce titre, Intergros accompagne les entreprises relevant de la branche professionnelle des Industries et des Commerces en gros des viandes, en fonction des orientations fixées par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la branche.

Les actions financées dans ce cadre s'organisent autour de 2 axes principaux et visent à :

1.Développer l’emploi et les compétences

• Favoriser une gestion active des ressources humaines (diagnostic et formations liées à la GPEC)
• Agir pour sécuriser les parcours professionnels (accès à la certification, développement de la mobilité)
• Professionnaliser et développer la qualification (notamment des salariés de 1er niveau de qualification) et des salariés des TPE /PME)
• Réussir l’insertion professionnelle (développement de l'alternance et du tutorat)
   

2.Améliorer la sécurité et les conditions de travail

• Former à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail
• Prévenir les situations d’usure au travail en organisant la mobilité interne

 

Télécharger la charte

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Le Fongecif Languedoc-Roussillon 

Pour la création d'une plateforme téléphonique « Info formation »

Du concret pour les salariés et les chefs d’entreprise de Languedoc-Roussillon : un nouveau service d'information à distance, accessible via un numéro vert a vu le jour : 0800 00 74 74

Les téléconseillers du Fongecif Languedoc-Roussillon sont formés par la délégation Méditerranée d’Intergros sur les spécificités des métiers du commerce de gros  et international et les services proposés par l’OPCA.

Leur objectif : donner une réponse immédiate aux salariés, avant de les orienter, si besoin, vers un conseiller Intergros pour davantage d’informations. 

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Région Languedoc-Roussillon, Pôle emploi, l'Agefiph et le Fongecif

 Une charte pour la qualité de la formation professionnelle a été signée par Intergros le 15 mai 2009 avec la région Languedoc-Roussillon, Pôle emploi, l'Agefiph, le Fongecif et d'autres OPCA. 

Les objectifs de cet engagement sont de : 

• professionnaliser l'offre de formation, en préparant les organismes à répondre aux évolutions à venir, 

• assurer au bénéficiaire, quel que soit son statut, une formation répondant à ses attentes, à ses besoins et aux débouchés en termes d'emploi,

• répondre par l'augmentation des compétences, aux enjeux et aux mutations du marché du travail régional.

En savoir + sur la charte

Télécharger l'Auto diagnostic pour les organismes de formation de la région Languedoc Roussillon 

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Agefiph

Insérer et maintenir dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises

La convention de partenariat, signée le 24 mars 2009 avec l’Agefiph a été reconduite en avril 2010 pour 3 ans.

Face aux obligations renforcées des entreprises en matière de handicap, Intergros a signé dès le mois de  mars 2009 une convention de partenariat avec l’Agefiph.  A travers cette convention, l’OPCA s’est engagé à augmenter et à pérenniser le taux d’emploi des personnes handicapées dans la branche du commerce de gros et  du commerce international. Pour cela les réseaux des délégations de l’OPCA et de l’Agefiph mènent des actions pour informer les entreprises et les accompagner dans leurs actions pour insérer et maintenir dans l’emploi des personnes handicapées.

Fort des résultats obtenus en 2009, Intergros et l’Agefiph ont reconduit en avril 2010 leur convention de partenariat pour une durée de trois ans. A travers cette nouvelle convention, l’OPCA et l’Agefiph se fixent pour objectif d’augmenter et de pérenniser le taux d’emploi des personnes handicapées dans la branche  notamment par le développement  des contrats et des périodes de professionnalisation et de faciliter l’accès à la formation des salariés handicapés de plus de 45 ans.
 

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Agence Nationale de Lutte contre l'Illetrisme

L'acquisition des savoirs élémentaires de base et des compétences clés

Le partenariat conclu le 25 février 2009 entre l’Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme (ANLCI) et la CPNEFP des Commerces de gros, avec l’appui d’Intergros et de l’OCI, se fixe trois objectifs clés :

• sensibiliser les dirigeants des entreprises à cet enjeu et les aider à repérer les salariés en difficulté ;

• favoriser les formations à l’acquisition des savoirs élémentaires de base en lien avec les métiers des commerces de gros ;

• mettre à la disposition des entreprises et des salariés des outils opérationnels, réalisés avec l’aide de l’OCI. 

Septembre 2009 : définition d'un plan d'actions pour les salariés exerçant un métier dans la logistique, très nombreux dans la branche.

Objectif principal : développer un dispositif de formation sur les savoirs élémentaires de base nécessaires au développement des compétences clés dans les métiers de la logistique.

Avec deux priorités :

• les métiers de préparateur de commande, magasinier, cariste…
•  les situations de travail où la place de l’écrit tend à évoluer.

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Maison de l’Emploi et de la Formation du Grand Amiénois

Les "Jeudis des salariés"

L’objectif de ce partenariat engagé en 2009 par la délégation Intergros Grand-Nord : promouvoir l’accès à la certification via la VAE et la formation auprès des salariés des entreprises du département de la Somme.

Organisés tous les jeudis de 17h30 à 19h30, ces rendez-vous sont l’occasion de disposer d’une information approfondie sur la formation, la VAE et le bilan de compétences et de bénéficier d’un conseil personnalisé pour construire son avenir, évoluer dans son métier ou réaliser son projet professionnel.

Des salariés intérressés ont déjà bénéficié d’un conseil personnalisé de la part de la délégation régionale Grand-Nord d’Intergros.
Une anticipation majeure à la sécurisation des parcours professionnels… 

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Association Nationale pour la Formation des Adultes

L’accord-cadre national signé en janvier 2009 entre Intergros et l’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) témoigne de l’engagement de l’OPCA dans la promotion de la professionnalisation, de la VAE et de l’accès aux certifications.

Au coeur de ce partenariat, l’organisation conjointe de réunions d’information courtes et opérationnelles en direction des entreprises du commerce interentreprises.
Avec différents objectifs : 

• faciliter l’accès des demandeurs d’emploi aux métiers prioritaires de 1er niveau dans les domaines de la Relation Client à distance, de la Logistique et du Transport par l’utilisation de dispositifs d’accompagnement en matière d’emploi, de formation, de validation et de certification des compétences ;

• favoriser la professionnalisation des salariés des entreprises adhérentes ;

• participer à la définition des objectifs de professionnalisation en s’appuyant sur les différentes études métiers développées par les branches professionnelles ;

• recenser les intentions d’embauche des entreprises sur les postes visés et organiser les parcours pré qualifiants et les recrutements en contrat de professionnalisation qui suivront.
   

L’accord-cadre national sera décliné sous la forme de conventions régionales en réponse aux besoins exprimés par les entreprises adhérentes sur le terrain. 

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Comité de Bassin d’Emploi Sud 94

Une plateforme de services ressources humaines

Cette plateforme pilotée par le Comité de Bassin d’Emploi Sud 94 couvre plusieurs zones d’activités dont le Marché International de Rungis.
Sa vocation : accompagner les TPE-PME (en priorité de moins de 10 salariés) en matière de recrutement et d’intégration du personnel, de formation et de développement des compétences, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Les objectifs :

• associer l’ensemble des acteurs intervenant sur le champ de l’emploi et de la formation afin de centraliser les besoins,

• mutualiser les actions à mettre en oeuvre, en complémentarité avec les structures et services existants dans les bassins d’emploi concernés.

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Organismes de formation experts

Chaque année, nous renouvelons et enrichissons nos partenariats avec des organismes de formation spécialisés et reconnus.
Nous bâtissons ainsi notre offre d’actions collectives : les « Solutions formation » et les « Formations Clés en main ».

Les exemples de partenariats performants dans 3 doamines de formation : 

• « Sécurité / Conduite » conclu depuis 2007 avec des organismes à dimension nationale spécialisés dans les domaines du transport et de la logistique (AFT IFTIM, ECF, RESAU CITY PRO - FAUVEL FORMATION , FORGET, GROUPE BALLAND, PROMOTRANS*). Formations financées : CACES, FIMO, FCO et permis poids lourds ;

• « Formations en langues vivantes » conclu depuis début 2008 avec plusieurs organismes de formation à couverture nationale (BERLITZ, WALL STRET INSTITUTE, INLINGUA*) pour répondre aux objectifs de formation des CPNEFP en lien avec les priorités de formation définies par les branches pour la période de professionnalisation ;

• « Bureautique, réseaux et logiciels spécialisés » conclu plus récemment avec les organismes de formation ADHARA  et IMPACT*.

La liste ci-dessus concerne les partenariats actifs à fin 2009, elle sera régulièrement enrichie.