Spécialisé dans la distribution de produits d’hygiène professionnelle, le groupe PLG a opté en 2011 pour une politique de formation axée sur la montée en compétences de ses équipes managériales et commerciales.

Performance et culture d’entreprise : la formation au service d’un projet stratégique

Source :

BtoB News de la CGI n°18 du 15 décembre 2012 

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Publié le 03.01.13Lire la suite

L'OPCA du commerce de gros et International, Intergros, met à disposition de ses 39 000 entreprises un parcours de GRH construit par les partenaires sociaux de ses branches...

INTERGROS crée un parcours de GRH

Source :

Entreprises et Carrières n° 1122 du 11 décembre 2012 

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Publié le 12.12.12Lire la suite

Comment conseiller, orienter, stimuler le développement de la formation sans repères chiffrés et outils d 'aide à la décision ? La branche du commerce interentreprises , consciente de l'enjeu, a confié à son Observatoire une large enquête de terrain pour faire le point...

Des "outils opérationnels" pour faciliter l'accès à la formation dans les TPE-PME

Source :

L'Inffo formation n°824 du 16 décembre 2012

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Publié le 18.12.12Lire la suite

A ne pas confondre avec l'entretien annuel centré sur l'évaluation, la performance, l'atteinte d'objectifs..., l'entretien professionnel a pour but de définir un projet professionnel ou de formation répondant aux aspirations du salarié et s'inscrivant en cohérence avec les besoins de l'entreprise.

Les entretiens professionnels : Au-delà d'une obligation, une véritable opportunité de dialogue dans l'entreprise

Source :

Journal de la Rechange et de la Réparation N°27

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Publié le 18.10.12Lire la suite