Vous avez décidé de mettre en place des démarches de formation ?

• élaborez votre stratégie et financez vos actions avec le plan de formation de votre entreprise,
• vous pouvez aussi mobiliser la période de professionnalisation pour favoriser l'acquisition de nouvelles qualifications par vos salariés.

Choisissez le dispositif le plus adapté en fonction de votre objectif !

Faites le point avec les salariés au cours d'un entretien professionnel pour évoquer les diverses possibilités offertes, bilan de compétences ou passeport formation.

Nouveau ! La réforme de la formation instaure l'entretien professionnel de seconde partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus. Cet entretien est obligatoire dans les entreprises employant 50 salariés et plus.

La formation peut aussi se mettre en place à l'initiative des salariés avec le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Informez vous sur la démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

La souplesse est aujourd'hui le maître-mot dans l'organisation de la formation : elle peut aussi se faire hors temps de travail ou bien en interne.

N'oubliez pas de consulter les Instances Représentatives du Personnel.

Assurez-vous que votre projet de formation est bien finançable.