Document Actions
Le bilan de compétences
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, quelle que soit votre ancienneté. Le bilan est réalisé par un prestataire spécialisé, extérieur à l’entreprise, pendant ou en dehors du temps de travail.
Dans quelles conditions ?
Pendant ou en en dehors de votre temps de travail, vous avez le choix.
Vous avez le choix entre différentes formules pour réaliser votre bilan de compétences.
Vous souhaitez faire un bilan sans en informer votre employeur
Vous souhaitez faire un bilan de compétences sans en informer votre employeur.
Vous pouvez organiser le bilan de compétences en dehors de votre temps de travail.
Dans ce cas vous n'êtes pas rémunéré mais vous pouvez obtenir un financement auprès du FONGECIF de votre région.
Vous souhaitez faire un bilan et en informer votre employeur
Dans ce cas, le bilan de compétences est réalisé pendant votre temps de travail.
- Vous pouvez demander à bénéficier d’un congé de bilan de compétences d’une durée de 24 heures avec maintien de votre rémunération habituelle.
- être salarié en CDI depuis 5 ans et justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise ;
- obtenir l’autorisation d’absence de votre employeur . Pour cela, 2 mois au moins avant le début du bilan de compétences, vous devez adresser une demande d’autorisation d’absence à votre employeur. Il doit vous répondre par écrit dans le mois suivant votre demande. Il ne peut pas refuser le congé, mais le reporter pour raisons de service, durant 6 mois maximum.
- Vous pouvez aussi utiliser votre droit individuel à la formation (DIF) . Dans ce cas, le bilan peut se dérouler en dehors de votre temps de travail habituel mais il suppose l’accord de votre employeur.
Votre employeur vous propose de faire un bilan de compétences
Votre employeur peut également vous proposer de suivre un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation .
Votre accord écrit est alors indispensable. Vous pouvez refuser : ce n’est ni une faute, ni un motif de licenciement.
Convention obligatoire ! Quelle que soit la formule retenue, une convention doit être établie avec l’organisme prestataire du bilan de compétences et le financeur (votre employeur ou le FONGECIF).