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Le DIF

Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet d’acquérir chaque année des heures de formation pour développer vos compétences. Ces heures peuvent être utilisées au fur et à mesure pour suivre des actions de formation. Vous pouvez aussi les cumuler pour réaliser un stage un peu plus long.

Pour quels salariés ?

Tous les salariés peuvent bénéficier du DIF à condition de justifier d'un minimum d'ancienneté.

Vous avez droit au DIF :

 

 

Quel que soit votre contrat de travail :

  • à durée indéterminée ou déterminée (CDI ou CDD),
  • à temps plein ou à temps partiel.
    Attention ! Les contrats de travail en alternance ne donnent pas droit au DIF.
    C’est notamment le cas des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.

 

A condition de justifier d'un minimum d'ancienneté :

  • avoir travaillé dans l’entreprise depuis au moins un an si vous êtes en CDI,
  • avoir travaillé 4 mois consécutifs ou non lors de la dernière année si vous êtes en CDD.

 

C’est à vous de prendre l’initiative, mais l’accord de votre employeur sur la formation est indispensable.

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