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Le plan de formation
Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Comment ça marche ?
Le plan de formation est composé d'actions de formation susceptibles de répondre à des objectifs distincts.
| En suivant la formation, vous pouvez acquérir : | C’est une action de catégorie : |
|---|---|
| des connaissances qui seront utilisées directement sur votre poste de travail pour remplir les missions qui vous sont confiées. | 1/ adaptation au poste de travail |
| les connaissances nécessaires pour suivre l'évolution de votre emploi et vous permettre de le conserver. | 2/ liée à l’évolution des emplois ou participant au maintien de l’emploi |
| des compétences nouvelles par rapport à votre qualification actuelle, qui pourront être utilisées, dans le cadre de nouvelles responsabilités, dans une autre entreprise ou un secteur d’activité nouveau. | 3/ de développement des compétences |