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Le plan de formation
Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Dans quelles conditions ?
Votre employeur définit les conditions du départ en formation et vous en informe.
C'est votre employeur qui décide
Chaque année, l’entreprise définit son plan de formation en précisant pour chaque action sa catégorie.
Le comité d’entreprise, ou les délégués du personnel donne son avis sur le plan de formation.
Si vous faites partie des publics concernés par les actions prévues, vous êtes informé des conditions de départ en formation.
Mais vous pouvez solliciter une formation
Vous pouvez aussi demander à bénéficier des actions inscrites au plan de formation, notamment lors de votre entretien professionnel.
Votre employeur n'est pas tenu d'accepter. Il peut juger que votre demande de formation ne correspond pas aux objectifs de l'entreprise mais vous pouvez également présenter une demande dans le cadre du DIF.