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Le plan de formation
Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Peut-on se former hors temps de travail ?
Selon l'objectif poursuivi, la formation peut être organisée en dehors de votre temps de travail habituel.
La règle
En principe, la formation a lieu pendant le temps de travail et vous percevez votre rémunération habituelle.
L'exception
- Les actions liées au maintien dans l'emploi (classées en catégorie 2 du plan de formation) peuvent aussi être réalisées au-delà du temps de travail.
Attention : ce dépassement est limité à 50 heures par an et par salarié.
Dans ce cadre, vous percevez votre rémunération habituelle, sans paiement des heures supplémentaires. - Les actions du plan de formation liées au développement des compétences (classées en catégorie 3 ) peuvent être réalisées en tout ou partie en dehors du temps de travail .
Dans tous les cas, les frais liés à la formation sont pris en charge par l’entreprise.