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Le plan de formation
Le plan de formation est défini par l’employeur en fonction des besoins de l’entreprise et de la situation de chacun des salariés. Il regroupe l’ensemble des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) et de bilan de compétences prévues pour les salariés de l’entreprise.
Pour quoi faire ?
Le plan de formation est un outil de gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Le plan de formation vous permet de maintenir et/ou de développer vos compétences en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Les actions de formations prévues dans le plan de formation peuvent viser trois types d’objectifs :
- adaptation au poste de travail,
- liée à l’évolution des emplois ou participant au maintien de l’emploi,
- de développement des compétences.
A chaque objectif correspond une catégorie du plan de formation.