Plan de formation rebaptisé, refonte du CPF, entretien professionnel pérennisé... En vigueur dès le 1er janvier 2019, la loi dite "Avenir professionnel" va sans doute complexifier le quotidien des DRH. Mais selon le gouvernement, elle doit aussi offrir des "opportunités" aux salariés. Aperçu de ce qui change... ou pas.

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Grand Angle du journal ZEPROS - Novembre/Décembre 2018

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