Solution la plus sûre pour décrocher un emploi, le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage se déroulent selon le même principe d’alternance entre périodes de formation et périodes d'activité en entreprise visant à mettre en pratique les savoirs acquis. Découvrez à la suite leurs points communs et différences.

 Pour quel public ?

 Contrat de professionnalisation
  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Publics éloignés de l’emploi (demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et bénéficiaires des minimas sociaux)
  • Anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Contrat d'apprentissage
  • Jeunes de 16 à 29 ans (15 ans s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire),
  • Certains publics, sans limite d’âge, signataires d’un nouveau contrat visant un diplôme de niveau supérieur au précédent, travailleurs handicapés…

 Pour quoi faire ?

Contrat de professionnalisation

Acquérir :

  • un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP
  • un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • une qualification reconnue par la convention collective (CCN)
  • des compétences définies conjointement par l’entreprise et Intergros, en accord avec vous (à titre expérimental)
Contrat d’apprentissage
  • Acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP 

 Quelle durée de Contrat ?

Contrat de professionnalisation
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois (possibilité d’en augmenter la durée pour certains publics), renouvelable - une fois - pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire à celle déjà obtenue, en cas d'échec à l'examen, pour raisons médicales ou pour défaillance de l’organisme de formation
Contrat d’apprentissage
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 36 mois, renouvelable pour préparer une qualification complémentaire à celle déjà obtenue ou en cas d’échec à l’examen

 Quelle durée de Formation

Contrat de professionnalisation
  • Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures
  • Peut dépasser 25 % de la durée du contrat pour certains salariés et types de formation, si votre accord de branche l'autorise
Contrat d’apprentissage
  • En fonction de votre niveau de qualification et des orientations prévues par votre accord de branche, sans pouvoir être inférieure à 25 % de la durée du contrat

 

 Comment s'organise la formation ?

Contrat de professionnalisation

Obligatoirement organisée sur le temps de travail, la formation peut être dispensée :

  • par un ou plusieurs organismes de formation
  • en tout ou partie en interne
Contrat d’apprentissage

Alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier dans l’entreprise. La formation peut être effectuée en tout ou partie à distance, avec un suivi par le CFA.

 Quelle rémunération ?

Contrat de professionnalisation
  • Rémunération minimale liée à votre âge et à votre niveau de qualification

     Consultez le tableau mis à votre disposition
Contrat d’apprentissage
  • Rémunération minimale liée à votre âge et à votre progression dans le cycle de formation (1ère année, 2ème année…)

 

En savoir +

Consultez le site officiel de l'Alternance